《工会与职工权益维护知识应知应会600条》

人民日报出版社2026年2 月出版，国际大16开精美装帧，封面四色特殊工艺，正文采用环保纸双色印刷，定价：126.00 元，ISBN 978-7-5115-8568-4

编辑推荐：

1.聚焦工会履职核心，解析职工权益关键焦点，600条应知应会干货，每一条都是工会工作保障硬支撑。

2.工会工作有指南、职工维权有依据，把法律法规条文转化为实操方法，通俗好懂、即查即用。

3.破解工会与职工权益痛点，帮工会筑牢维权防线，指导职工明晰权益边界和把控，以专业内容守护职场公平与稳定。

4.覆盖工会职责、职工权益全场景，无冗余理论、重落地实效，新手能快速上手，老手可查漏补遗，是基层工会干部做好权益维护工作的实用手册。

5.每一问，都是对困惑的驱散；每一答，都是对权益的夯实。工会干部进阶必备，职工维权随身宝典。

内容简介：

本书聚焦工会履职与职工权益保障核心需求，系统梳理工会维权基础需求、工会维权主要内容、工会维权机制等方面应知应会知识点，以600个精准问答的形式，将复杂的法律法规转化为通俗易懂的实用知识。无论是工会新人还是资深工会干部，都能从中快速找到权威解答。不仅是工会、职工维护自身合法权益的坚实盾牌，也是促进企业和谐发展的智慧指南。

目录

一、工会维权基础理论

1.我国工会的性质是什么？

2.我国工会的社会职能有哪些？

3.我国工会能够发挥哪些作用？

4.我国工人运动的时代主题是什么？

5.我国工会工作的指导思想是什么？

6.如何深刻领会坚持党对工会的全面领导是最高政治原则？

7.如何深刻领会维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责？

8.我国工会的根本活动准则是什么?

9.我国工会的工作方针是什么？

10.我国工会的基本职责是什么？

11.工会为什么要维护职工合法权益?

12.中国工会的维权观是什么？

13.工会维护职工合法权益应遵循哪些原则?

14.如何用心用情做好维权服务工作，在扎实推进共同富裕中发挥工会组织作用？

15.如何坚决维护劳动领域的政治安全？

16.工会应当维护职工哪些合法权益?

17.工会维护职工合法权益应当努力形成一种什么样的维权格局?

18.工会在企业、事业单位、社会组织中的工作原则是什么？

19.为什么要构建和谐劳动关系？

20.新时代和谐劳动关系创建活动的指导思想是什么？

21.新时代和谐劳动关系创建活动的基本原则是什么？

22.新时代和谐劳动关系创建活动的目标任务是什么？

23.新时代和谐劳动关系创建活动的主要内容有哪些？

24.新时代企业创建和谐劳动关系的标准是什么？

25.新时代工业园区、乡镇（街道）创建和谐劳动关系的标准是什么？

26.劳动关系的协调机制有哪些？

二、工会维权主要内容

（一）劳动就业权

27.什么是劳动就业？

28.劳动就业权的基本内涵是什么？

29.我国劳动就业方针是什么？

30.如何推动经济社会发展与就业促进协调联动？

31.如何着力解决结构性就业矛盾？

32.如何实现更高质量的就业？

33.县级以上人民政府采取哪些措施促进就业？

34.国家实行哪些有利于促进就业的产业政策？

35.国家实行哪些有利于促进就业的财政政策和金融政策？

36.国家为了鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对哪些企业、人员依法给予税收优惠？

37.就业促进法关于平等就业权是怎样规定的？

38.妇女享有与男子平等的就业权利吗？

39.就业促进法对传染病病原携带者的平等就业权有什么特殊规定？

40.我国残疾人就业的方针是什么？

41.残疾人就业优惠政策有哪些？

42.用人单位可以通过哪些途径自主招用人员？

43.用人单位招用人员不得有哪些行为？

44.公共就业服务机构应当免费为劳动者提供哪些服务？

45.职业指导工作应当包括哪些内容？

46.从事职业中介活动应当遵循什么原则？

47.设立职业中介机构应当具备哪些条件？

48.职业中介机构可以从事哪些业务？

49.职业中介机构不得有哪些行为？

50.为促进就业，国家在职业教育和培训上的基本政策是什么？

51.如何对失业人员进行职业教育和培训？

52.就业援助的对象是什么？

53.如何对就业困难人员实施就业援助？

（二）工资权

54.什么是工资？

55.劳动报酬权的基本内容有哪些？

56.我国工资分配的原则是什么？

57.工资总额由哪几部分组成？

58.劳动者的哪些劳动收入不属于工资范围？

59.我国现行的工资制度主要有哪些？

60.我国工资形式主要有哪些？

61.奖金有哪些特点？奖金制度的构成要素有哪些？

62.津贴有哪些特点？

63.津贴有哪些种类？

64.如何理解最低工资的含义？

65.如何确定和调整最低工资标准？

66.在计算最低工资时应当剔除哪些项目?

67.用人单位包吃包住而支付的劳动报酬可以低于最低工资标准吗？

68.用人单位低于当地最低工资标准支付工资应承担什么法律责任？

69.工资应当以什么形式支付？

70.工资支付的对象是什么？

71.工资支付的时间是如何规定的？

72.在哪些情况下用人单位可以代扣劳动者的工资？

73.什么是无故拖欠工资？遭遇拖欠工资该如何维权？

74.什么是特殊情况下工资支付？

75.劳动者依法参加哪些社会活动期间用人单位应当依法支付工资？

76.非因劳动者原因停工、停产期间工资怎么支付？

77.用人单位依法破产时，劳动者工资怎么办？

78.劳动者赔偿用人单位经济损失，可否从工资中扣除？

79.劳动者病假工资如何支付？

80.加班加点工资标准是怎样规定的？

81.日工资、小时工资如何折算？

82.劳动者可以申请工资支付令吗？

83.劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况吗？

84.拒不支付劳动报酬罪的刑事责任是怎么规定的？

85.保障农民工工资支付基本要求是什么？

86.各相关部门对保障农民工工资支付承担什么责任？

87.被拖欠工资的农民工如何维权？

88.农民工工资支付形式与周期是如何规定的？

89.农民工工资清偿有什么规定？

90.农民工工资专用账户是如何规定的？

91.维权信息告示牌应当明示哪些事项？

92.如何完善符合技术工人特点的企业工资分配制度？

93.如何建立企业技术工人工资正常增长机制？

94.如何探索技术工人长效激励机制？

（三）休息休假权

95.休息休假权的基本特征有哪些？

96.如何理解工作时间？

97.劳动者的法定工作时间是多少？

98.实行缩短工作时间的劳动者有哪些？

99.什么是不定时工作制？对哪些职工可以实行不定时工作制？

100.什么是综合计算工时工作制？对哪些职工可以实行综合计算工时工作制？

101.加班加点必须符合国家法律规定吗？

102.加班加点的条件是什么？

103.企业启动加班加点工作的程序是什么？

104.对加班加点的时间、人员有什么限制？

105.在哪些情况下，延长工作时间不受法律规定的条件、程序、时间的限制？

106.劳动者有哪些休息休假？

107.劳动者的周休息一般怎么安排？

108.劳动者法定节假日的休息有哪些？

109.享受年休假的条件是什么？

110.劳动者可以享受多少天年休假？

111.哪些情形下，劳动者不享受当年的年休假？

112.年休假一般如何安排？

113.劳动者未休年休假可以获得年休假工资报酬吗？

114.用人单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，应当承担什么责任？

115.享受探亲假的条件是什么？

116.职工探亲假的天数是多少？

（四）劳动安全卫生保护权

117.劳动保护指的是什么？

118.我国安全生产工作的基本理念是什么？

119.我国安全生产方针是什么？

120.安全生产法中规定的“三个必须”是什么？

121.我国安全生产工作机制是什么？

122.生产经营单位安全生产主体责任是什么？

123.生产经营单位在安全生产方面的基本义务是什么？

124.生产经营单位的全员安全生产责任制应当明确哪些内容？

125.什么是安全生产规章制度？

126.安全生产标准化包含哪些内容？

127.构建安全风险双重预防机制的主要要求是什么？

128.生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有哪些

职责？

129.安全生产的资金投入有什么规定？

130.生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行哪些职责？

131.生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的条件是什么？

132.生产经营单位对从业人员安全教育培训有什么规定？

133.对生产经营单位安全培训管理制度有什么规定？

134.生产经营单位主要负责人安全培训的主要内容是什么？

135.生产经营单位安全生产管理人员安全培训主要内容是什么？

136.三级安全培训教育的内容分别是什么？

137.特种作业人员应当符合哪些条件？

138.对特种作业人员上岗作业有什么要求？

139.安全生产的“三同时”指的是什么？

140.从业人员的安全生产权利有哪些？

141.从业人员的安全生产义务有哪些？

142.生产经营场所、员工宿舍的安全管理要求是什么？

143.生产经营单位应当为从业人员提供劳动防护用品吗？

144.劳动防护用品分几大类？

145.用人单位如何确保劳动者正确使用劳动防护用品？

146.生产安全事故有哪些种类？

147.发生生产安全事故应当如何报告？

148.生产安全事故报告应当包括哪些内容？

149.生产安全事故调查处理的基本要求是什么？

150.事故调查的具体分工是如何规定的？

151.事故调查组如何组成？

152.事故调查组的职责是什么？

153.事故调查报告应当包括哪些内容？

154.生产安全事故的处理有什么规定？

155.什么是“四不放过”原则？

156.安全生产法对工会在安全生产方面的职责是如何规定的？

157.工会开展哪些劳动保护群众活动？

158.什么是“安康杯”竞赛？

159.如何准确把握工会劳动保护工作的总体要求？

160.工会如何积极推动事关职工安全健康权益法律法规和政策的制定和完善？

161.工会如何督促企业做好安全生产和职业病防治工作？

162.如何切实提升职工的安全意识和安全技能？

163.法定的职业病应当具备哪些条件？

164.我国职业病防治的方针是什么？

165.我国职业病防治工作的机制是什么？

166.职业病防治的原则是什么？

167.用人单位在职业病防治工作方面的基本职责是什么？

168.用人单位工作场所应当符合哪些职业卫生要求？

169.工作场所中存在的职业病危害因素主要有哪些?

170.劳动者应如何保护自己的健康权益？

171.用人单位如何履行职业病危害告知义务？

172.用人单位工作场所存在职业病危害因素，是否应当申报？

173.建设项目职业病防护设施“三同时”制度具体内容是什么？

174.用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施？

175.用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查吗？

176.职业健康检查分哪几种？

177.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案吗？

178.劳动者享有哪些职业卫生保护权利？

179.工会组织在职业病防治工作中的主要职责是什么？

180.职业病诊断需要哪些资料？

181.职业病诊断，应当综合分析哪些因素？

182.用人单位在职业病诊断中的基本义务是什么？

183.在职业病诊断过程中发生劳动争议如何处理？

184.当事人对职业病诊断有异议怎么办？

185.疑似职业病病人有什么保障？

186.职业病病人享受的职业病待遇是什么？

187.用人单位是否应当加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作？

188.用人单位应当落实哪些高温作业劳动保护措施？

189.在高温天气期间，用人单位应当采取哪些劳动保护措施？

190.用人单位可以以发放钱物替代提供防暑降温饮料吗？

（五）职业培训权

191.职业技能培训权指的是什么？

192.劳动法关于职业培训有什么规定？

193.我国建立什么样的职业教育体系？

194.职业培训包括哪些基本内容？

195.职业培训的种类有哪些？

196.企业在加强职业教育和培训方面的职责主要有哪些？

197.职业学校的设立应当具备哪些条件？

198.职业培训机构的设立必须符合哪些条件？

199.什么是职业技能鉴定？

200.什么是职业资格证书？

201.我国职业资格证书分为几个等级？

202.职工教育培训经费如何提取？

203.职工教育培训经费的使用有什么规定？

204.我国推行终身职业技能培训制度的基本原则是什么？

205.如何充分发挥企业主体作用，全面加强企业职工岗位技能提升培训？

206.如何适应产业转型升级需要，着力加强高技能人才培训？

207.如何大力推进创业创新培训？

208.如何强化工匠精神和职业素质培育？

（六）社会保险权

209.社会保险权指的是什么？

210.社会保险有哪些特征？

211.我国社会保险的方针是什么？

212.用人单位在社会保险方面的权利和义务是什么？

213.劳动者在社会保险方面的权利和义务有哪些？

214.社会保险缴费基数、缴费比例指的是什么？

215.我国养老保险有哪几个层次？

216.我国基本养老保险的制度模式是什么？

217.职工基本养老保险的缴费比例、缴费基数是多少？

218.灵活就业人员如何参加基本养老保险？

219.个人账户养老金有什么规定？

220.基本养老金如何组成？

221.享受基本养老保险待遇的条件是什么？

222.参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的有什么待遇？

223.建立企业年金的条件是什么？

224.企业年金方案如何制定？

225.哪些情形下，企业年金方案终止？

226.企业年金基金如何组成？

227.企业年金如何缴费？哪些条件下可以领取企业年金？

228.职业年金所需费用由谁承担？

229.职业年金基金如何组成？如何管理？

230.领取职业年金的条件是什么？

231.建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是什么？

232.职工基本医疗保险费如何缴纳？

233.如何建立基本医疗保险统筹基金和个人账户？

234.参加基本医疗保险的职工死亡之后其个人账户如何处理？

235.基本医疗保险统筹基金的起付标准是多少？最高支付限额是多少？

236.基本医疗保险基金的支付范围是什么？

237.基本医疗保险“三个目录”指的是什么？

238.社会保险经办机构如何规范医疗服务行为？

239.企业职工因患病来不及到定点医疗机构就医治疗时能否报销医疗费用？

240.失业保险有哪些特点？

241.失业保险费如何缴纳？

242.失业保险基金如何构成？

243.失业保险基金用于哪些支出？

244.失业人员领取失业保险金条件是什么？

245.非因本人意愿中断就业的情况有哪几种？

246.失业保险待遇的主要内容是什么？

247.领取失业保险金的期限是多少？

248.失业保险金的标准如何确定？

249.失业人员如何领取失业保险金？

250.失业人员在哪些情形下，停止领取失业保险金？

251.工伤保险有哪些特点？

252.工伤保险的适用范围是什么？

253.工伤保险费如何缴纳？

254.工伤应当怎样认定？

255.在哪些情形下可以视同工伤？

256.有哪些情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤？

257.如何提出工伤认定申请？

258.提出工伤认定申请应当提交哪些材料？

259.社会保险行政部门如何进行工伤认定？

260.什么是劳动能力鉴定？职工发生工伤后是否应当进行劳动能力鉴定？

261.劳动能力鉴定标准是什么？

262.劳动功能障碍分几个等级？

263.申请劳动能力鉴定应提交哪些材料？

264.什么是劳动能力复查鉴定？

265.劳动能力鉴定委员会如何组成？

266.劳动能力鉴定委员会如何进行劳动能力鉴定？

267.对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，怎么办？

268.职工因工伤发生的哪些费用按照国家规定从工伤保险基金中支付？

269.职工因工伤发生的哪些费用按照国家规定由用人单位支付？

270.职工工伤或患职业病在停工留薪期内，原工资福利待遇怎么办？

271.生活护理费的标准是多少？

272. 1级至4级伤残享受什么待遇？

273. 5级、6级伤残享受什么待遇？

274. 7级至10级伤残享受什么待遇？

275.职工因工死亡的待遇是如何规定的？

276.因工死亡职工供养亲属指的是哪些人？

277.因工死亡职工供养亲属在哪些情形下，可按规定申请供养亲属抚恤金？

278.领取抚恤金人员有哪些情形的，停止享受抚恤金待遇？

279.工伤职工在哪些情形下停止享受工伤保险待遇？

280.职工因公外出期间发生事故下落不明的，享受何种工伤保险待遇？

281.用人单位未依法缴纳工伤保险费的，其职工发生工伤时如何支付待遇？

282.由于第三人的原因造成工伤，工伤医疗费用如何支付？

283.在哪些情形下，有关单位和个人可以依法申请行政复议？

284.生育保险的作用是什么？

285.生育保险费怎样缴纳？

286.生育保险待遇包括哪些?

287.职工未就业配偶可以享受生育医疗费用待遇吗？

288.用人单位未参加生育保险的怎么办？

289.生育保险和职工基本医疗保险合并实施的主要政策是什么？

290.如何进行社会保险登记？

291.什么是社会保障卡？

292.社会保险关系转移有什么规定？

293.社会保险费如何缴纳？

294.用人单位未按时足额缴纳社会保险费应当承担什么法律责任？

295.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇应当承担什么法律责任？

（七）社会救助与福利权

296.社会救助的种类有哪些？

297.社会救助工作应遵循什么原则？

298.应当建立健全什么样的社会救助工作协调机制？

299.最低生活保障的基本原则是什么？

300.最低生活保障标准如何确定？

301.申请办理最低生活保障的程序是什么？

302.最低生活保障金如何发放？

303.特困人员认定工作应当遵循哪些原则？

304.特困人员的认定条件是什么？

305.特困人员供养的内容包括哪些？

306.申请特困人员供养的程序是什么？

307.医疗救助如何分类？

308.医疗救助的对象是什么？

309.医疗救助的方式是什么？如何申请医疗救助？

310.教育救助的对象是什么？

311.教育救助的内容与标准是什么？

312.住房救助的对象是什么？

313.住房救助的方式有哪些？

314.就业救助的对象和方式是什么？

315.如何申请就业救助？

316.临时救助的对象有哪些？

317.如何申请临时救助？

318.社会福利有哪些特点？

319.社会福利工作的内容包括哪些？

320.现有的职工福利有哪些？

321.基层工会经费可用于集体福利支出吗？

（八）提请劳动争议处理权

322.如何理解提请劳动争议处理权？

323.劳动争议指的是什么？

324.劳动争议分哪几种？

325.劳动争议的范围是什么？

326.哪些纠纷不属于劳动争议？

327.处理劳动争议应当遵循哪些原则？

328.劳动争议处理的基本方式是什么？

329.劳动人事争议的举证责任是如何规定的？

330.证据有什么特征？证据包括哪些？

331.处理劳动争议时劳动者有哪些权利？

332.处理劳动争议时劳动者有哪些义务？

（九）依法参加和组织工会权

333.劳动者有依法参加和组织工会的权利吗？

334.劳动者加入工会的条件是什么？

335.劳动者加入工会的基本程序是什么？

336.劳务派遣工可以加入工会吗？

337.农民工是否可以加入工会？

338.新就业形态劳动者可以加入工会吗？

339.如何夯实新就业形态劳动者入会的组织基础？

340.新就业形态劳动者入会路径有哪些？

341.外籍职工可以加入工会吗？

342.如何创新基层工会组织形式和入会方式，有效扩大工会组织覆盖面？

343.推进“八大群体”入会的指导原则是什么？

344.为什么要积极推行工会会员实名制管理？

345.工会会员享有哪些权利？

346.工会会员应当履行哪些义务？

347.工会会员会籍管理的原则是什么？

348.基层工会应建立会员档案吗？

349.工会会员可以退会吗？

350.在什么情况下可以开除工会会员会籍？

351.保留会籍一般有哪几种情况？

352.各级工会委员会怎样产生？

353.建立工会组织必须报上一级工会批准吗？

354.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会吗？

355.可以随意撤销合并工会组织吗？

356.中国工会的组织领导原则是什么？

357.全国建立统一的中华全国总工会吗？

358.中国工会全国代表大会的职权是什么？

359.产业工会如何设置？

360.产业工会全国代表大会和按照联合制、代表制原则组成的产业工会全国委员会全体会议的职权是什么？

361.地方总工会如何建立？

362.工会的地方各级代表大会的职权是什么?

363.乡镇、街道工会组织如何建立？

364.乡镇（街道）工会的主要工作职责是什么？

365.社会组织工会的主要职责是什么？

366.如何扩大工会对社会组织的有效覆盖？

367.建立基层工会应遵循的原则是什么？

368.基层工会组织有哪些形式？

369.建立基层工会组织在会员人数上有什么规定？

370.建立基层工会组织的基本程序是什么？

371.基层工会会员代表大会的性质是什么？任期是如何规定的？

372.基层工会会员代表大会的职权是什么？

373.基层工会会员代表大会的会员代表名额是多少？如何组成？

374.基层工会会员代表大会的会员代表是如何产生的？

375.基层工会会员代表大会的会员代表应具备哪些条件？

376.基层工会会员代表大会的会员代表有哪些职责？

377.如何保障基层工会会员代表大会的会员代表行使职权、发挥作用？

378.哪些情形下，基层工会会员代表大会会员代表身份自然终止？

379.基层工会会员代表大会会员代表可以罢免吗？

380.基层工会主席、副主席怎样产生？

381.基层工会委员会委员名额和常务委员名额如何确定？

382.基层工会委员会的委员、常务委员会委员和主席、副主席候选人如何提出？

383.对工会主席、副主席的任职资格培训有什么规定？

384.基层工会组织选举应坚持什么原则？

385.是否可以罢免基层工会主席、副主席、委员？

386.基层工会可以通过电视电话会议、网络视频会议等方式召开会员代表大会吗？

387.基层工会会员代表大会与职工代表大会可以在同一时间段召开吗？

388.基层工会委员会的基本任务是什么？

389.基层工会委员会的专门工作委员会的主要任务是什么？

390.基层工会分工会委员会怎么设立？

391.工会分会的主要任务是什么？

392.工会小组的主要任务有哪些？

393.工会干部队伍建设的目标是什么？

394.对工会干部的基本要求是什么？

395.对工会干部的保护有哪些法律规定？

396.基层工会开展活动的时间怎么保障？

397.基层工会专职工作人员的待遇有什么规定？

398.基层工会如何实施会务公开制度？

399.工会经费审查委员会怎样产生？基本职责是什么？

400.基层工会经费审查委员会的建立有什么规定？

401.加强工会女职工组织规范化建设的基本原则是什么？

402.工会女职工委员会怎样建立？

403.如何规范女职工组织的组织机构？

404.如何规范女职工组织的干部配备？

405.工会女职工委员会的基本任务是什么？

406.工会女职工委员会工作制度有哪些？

407.如何进一步做好女职工合法权益和特殊利益保护工作？

408.加强新时代工会女职工工作的基本原则是什么？

409.如何聚焦基本职责，实现工会女职工工作水平新提升？

410.区域性、行业性工会联合会如何建立？

411.区域性、行业性工会联合会的主要职责任务是什么？

412.开展“互联网+”工会普惠性服务的主要方法路径有哪些？

413.开展建设职工之家活动的目标及主要内容是什么？

414.建设职工之家的方法措施有哪些？

（十）民主管理权

415.什么是全过程人民民主？

416.什么是职工民主管理？

417.职工民主管理权的基本内涵是什么？

418.职工民主管理的重要意义是什么？

419.职工民主管理的原则是什么？

420.我国宪法关于民主管理有什么规定？

421.职工民主管理的职能有哪些？

422.职工民主管理的主要形式有哪些？

423.职工代表大会的性质是什么？

424.职工代表大会有哪些特征？

425.职工代表的条件是什么？

426.职工代表的人数、比例是怎样规定的？

427.选举职工代表的基本程序有哪些？

428.可否实行职工代表竞选制？

429.职工代表竞选的程序一般是什么？

430.职工代表资格审查的主要事项包括哪些？

431.职工代表的任期是如何规定的？

432.职工代表可以撤换吗？撤换的程序是什么？

433.补选职工代表的程序是什么？

434.职工代表有哪些权利和义务？

435.如何正确认识职工代表的权利和义务？

436.职工代表的活动方式主要有哪些？

437.分厂、车间的民主管理形式主要有哪些？

438.分厂、车间职工大会或职工代表大会的职权是什么？

439.班组民主管理有哪些特点？

440.班组民主管理的基本形式是什么？其主要职责有哪些？

441.除了班组民主管理会，班组民主管理的其他形式还有哪些？

442.民主质询的内容和形式是什么？

443.民主接待日的基本要求是什么？

444.厂务公开的重要意义是什么？

445.厂务公开的主要内容有哪些？

446.厂务公开的实现形式有哪些？

447.如何把坚持完善职代会制度作为厂务公开民主管理工作的重要载体？

448.厂务公开的基本程序有哪些？

449.公司法关于职工董事、职工监事是怎样规定的？

450.职工董事、职工监事候选人的条件是什么？

451.职工董事、职工监事的人数和具体比例有什么规定？

452.职工董事、职工监事产生的程序是什么？

453.职工董事、职工监事有哪些职权?

454.职工董事、职工监事应当履行哪些义务？

（十一）女职工和未成年工特殊劳动保护权

455.女职工特殊劳动保护指的是什么？

456.女职工在“三期”期间，用人单位能否降低其工资标准？

457.用人单位在女职工劳动保护方面的基本职责是什么？

458.用人单位应当采取哪些措施预防和制止对妇女的性骚扰？

459.禁止女职工从事劳动的范围是什么？

460.已婚待孕女职工的保护措施有哪些？

461.女职工经期的保护措施有哪些？

462.女职工孕期的保护措施有哪些？

463.女职工产期的保护措施有哪些？

464.女职工哺乳期的保护措施有哪些？

465.《女职工劳动保护特别规定》关于女职工劳动保护设施有什么规定？

466.女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，可以采取哪些方法

维护自己的权益？

467.为什么要对未成年工实行特殊劳动保护？

468.用人单位不得安排未成年工从事哪些劳动？

469.未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事哪些劳动？

470.应当对未成年工进行定期健康检查吗？

（十二）新就业形态劳动者权益保护

471.新就业形态劳动者的劳动关系如何确定？

472.平台企业采用劳务派遣方式用工的要求是什么？

473.如何健全制度，补齐新就业形态劳动者权益保障短板？

474.工会如何切实维护新就业形态劳动者合法权益？

475.工会如何推动健全新就业形态劳动者劳动保障法律制度？

476.工会如何为新就业形态劳动者及时提供优质服务？

477.工会如何提升新就业形态劳动者网上服务水平？

三、工会维权机制

（一）劳动关系三方协商机制

478.劳动关系三方协商机制的内涵是什么？

479.劳动关系三方协商机制有哪些特点？其作用是什么？

480.我国法律关于劳动关系三方协商机制有哪些规定？

481.劳动关系三方协商机制的职责是什么？

482.如何健全劳动关系三方协商机制？

（二）政府与工会联席会议制度

483.政府与工会联席会议制度的重要意义是什么？

484.工会推动完善联席会议制度应遵循的原则是什么？

485.政府与工会联席会议的主要内容是什么？

486.工会如何切实做好联席会议组织实施工作？

（三）劳动合同制度

487.劳动合同的作用是什么？

488.订立劳动合同应当遵循的原则是什么？

489.签订劳动合同之前，用人单位应当告知劳动者哪些情况？

490.劳动者必须告知用人单位自己的家庭情况吗？

491.不签订书面劳动合同有哪些法律后果？

492.用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保吗？

493.劳动合同的条款有哪些？

494.劳动合同期限有哪几种？

495.订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？

496.劳动合同必须由用人单位和劳动者各执1份吗？

497.什么是试用期？试用期期限多长？

498.哪些劳动合同不得约定试用期？

499.试用期是“白干期”吗？

500.用人单位可以与劳动者约定服务期吗？

501.劳动者违反服务期约定的，应当承担什么法律责任？

502.用人单位可以对负有保密义务的劳动者约定竞业限制吗？

503.竞业限制的人员、范围、地域、期限是怎样规定的？

504.竞业限制的经济补偿金是如何规定的？

505.哪些劳动合同无效或者部分无效？

506.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的怎么办？

507.劳动合同履行的原则是什么？

508.劳动合同履行的基本要求是什么？

509.劳动合同变更有什么规定？

510.劳动合同解除有哪些特征？

511.劳动合同可以协商解除吗？

512.劳动者可以预告解除劳动合同吗？

513.哪些情况下劳动者可以解除劳动合同？

514.什么情形下用人单位可以随时解除劳动合同？

515.哪些情形下用人单位可以预告解除劳动合同？

516.经济性裁员的条件是什么？

517.用人单位裁减人员时应当优先留用哪些人员？

518.劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？

519.用人单位解除劳动合同是否应当将理由事先通知工会？

520.在哪些情形下劳动合同终止？

521.在哪些情形下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止？

522.哪些情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿？

523.解除或终止劳动合同的经济补偿标准是多少？

524.用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当承担什么责任？

525.如何办理解除或者终止劳动合同的手续？

（四）平等协商与集体合同制度

526.什么是平等协商、集体合同？

527.集体合同有哪些特征？

528.平等协商和签订集体合同应当遵守哪些原则？

529.集体协商代表如何产生？

530.集体协商代表的职责是什么？

531.集体协商代表有哪些权利和义务？

532.集体合同主要内容有哪些？

533.集体协商的基本程序有哪些？

534.集体协商会议如何召开？

535.集体合同向劳动保障行政部门报送审查的材料有哪些？

536.劳动保障行政部门如何对报送的集体合同或专项集体合同进行审查？

537.集体合同履行的原则是什么？

538.集体合同变更或解除有什么法律规定？

539.集体协商发生争议、履行集体合同发生争议如何处理？

540.劳动合同法规定的专项集体合同有哪几种？

（五）民主管理制度

541.职工代表大会有哪些职权？

542.推行区域(行业)职工代表大会制度应坚持哪些原则？

543.区域（行业）职工代表大会的职责是什么？

544.推行企业集团职工代表大会制度的基本原则是什么？

545.企业集团职工代表大会的职权有哪些？

546.职工代表大会专门委员会（小组）如何设置？

547.职工代表大会专门委员会（小组）的基本职责是什么？

548.职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议如何设立？

549.职工代表大会主席团如何组成？主要职责是什么？

550.职工代表大会议题议案如何确定？

551.职工代表大会提案的内容和形式是什么？

552.提案征集和处理的程序有哪些？

553.提案的基本要求是什么？

554.工会在职工代表大会提案工作中有哪些职责？

555.职工代表大会会议制度的主要规定是什么？

556.职工代表大会预备会议的主要程序有哪些？

557.召开职工代表大会的程序是什么？

558.企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构，主要履行哪些职责？

（六）劳动法律监督制度

559.加强劳动法律监督的作用是什么？

560.劳动保障监察的原则是什么？

561.用人单位侵犯劳动者合法权益，劳动者有权投诉吗？

562.劳动保障行政部门如何受理劳动者投诉？

563.劳动保障监察的职责是什么？

564.什么是工会劳动法律监督？

565.工会开展劳动法律监督，依法享有哪些权利？

566.工会对用人单位的哪些情况实施监督？

567.工会重点监督用人单位哪些问题？

568.工会劳动法律监督委员会如何设立？

569.工会劳动法律监督员应当具备哪些条件？

570.工会劳动法律监督“一函两书”指的是什么？

571.工会劳动法律监督工作制度有哪些？

572.基层工会如何开展劳动法律监督？

（七）劳动争议处理制度

573.加强劳动人事争议协商调解工作的基本原则是什么？

574.如何强化劳动人事争议协商和解？

575.劳动争议调解有什么重要作用？

576.劳动争议调解的原则是什么？

577.企业劳动争议调解委员会如何设立？其职责是什么？

578.如何加强劳动人事争议调解组织建设？

579.劳动争议调解的基本程序是什么？

580.劳动争议调解的效力如何？

581.如何加强调解工作规范化建设？

582.如何发挥各类调解组织特色优势？

583.劳动人事争议仲裁应遵循哪些原则？

584.劳动人事争议仲裁委员会如何设立？其职责有哪些？

585.劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度吗？

586.劳动人事争议仲裁员有哪些权利和义务？

587.劳动人事争议仲裁员不得有哪些行为？

588.当事人可以委托代理人参加仲裁活动吗？

589.劳动人事争议仲裁时效是如何规定的？

590.劳动人事争议仲裁管辖有什么规定？

591.仲裁申请书应当载明哪些事项？

592.劳动人事争议仲裁委员对符合哪些条件的仲裁申请应当受理？

593.仲裁员回避的规定是什么？

594.仲裁参与人和其他人应当遵守仲裁庭纪律，不得有哪些行为？

595.仲裁庭在作出裁决前是否应当先行调解？

596.劳动人事争议仲裁裁决的期限是如何规定的？

597.哪些劳动争议案件可以简易处理？简易处理的案件有哪些特殊规定？

598.适用一裁终局的劳动人事争议仲裁案件有哪些？

599.集体劳动人事争议如何处理？

600.劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉吗？

参考资料及说明