基本信息

书   名：做有责任感 使命感 归属感的员工

定　价：¥39.80

作　者：    张钦，李卫刚，周瑞昌 编著    

出版社：    人民日报出版社    

ISBN：    9787511550958    

出版时间：    2018-01-01    

编辑推荐

• 有些员工，永远不会被解雇，只会永远被重用。原因很简单，他们忠于企业责任、肩负工作使命、将企业视为归属。

• 戳中亿万员工隐秘痛点的职场开悟书，做事先做人，在趋利时代宣扬职场正能量，帮助员工远离浮躁，沉下心去做事情。

• 深扒员工频繁跳槽、不出效率的内心纠结，唤醒员工发自内心的共鸣，助其工作成就事业。

• 有能力的员工从来不畏惧挑战，他们需要做的是找到自己的责任感、使命感、归属感！真正把职场大智慧献给那些有能力又难以发力的员工。

• 开挂的人生需要理由，50篇职场体悟篇篇动情，做好了，成就不一样的前途！

内容简介

为什么有些人能够顺利把事情做出成绩？为什么有些人永远说得多做得少？“好员工”与“差员工”差距就在三个点：责任感、使命感、归属感。本书中，作者通过具体案例，从心态上和行动上两个角度为我们指明方向，帮助我们培养这三个职业心态，让我们不断达成工作目标，把事业做出成绩。如果你将自己的工作视为事业，那么，用责任感、使命感、归属感去完成它。

作者简介

张  钦
高级企业培训师、企业管理咨询师、人力资源管理师，“咨询式培训”和“服务式营销”理论践行者。十年来一直致力于“企业培训和管理咨询”的教育训练工作，先后研发了“员工优质服务系统”、“团队高效执行系统”等经典课程。
是中国本土成长起来的优秀企业培训师，并长期从事人力资源管理和企业咨询式的研究与开发工作。拥有数百家企业培训与咨询的资历，近千场企业调研与讲座的经验。

李卫刚

男，本科学历，中共党员，现任中石化中原石油工程有限公司管具公司纪委书记、工会主席，先后分管职工教育、纪检、监察、工会、共青团、宣传教育、企业文化建设等工作，具有丰富的工作管理经验和较高的理论水平，研究成果多次获得国家、省部级奖励，先后在国家期刊发表各类文章30余篇。
周瑞昌

男，1975年生，现供职于中国平煤神马集团报社，先后担任社长助理、综合部部长等职务。长期从事经济新闻的采编工作，分管报社的经营管理、员工培训、广告管理等工作，具有丰富的工作实践经验。

目录

第一章 责任至上，高度的责任感是成功的基石
1．责任感唤醒全力以赴的你
2．像做自己的事业一样去工作
3．用责任感塑造“老板心态”
4．尽职尽责是成功者的秘诀
5．责任心是“1”，能力只是后面的“0”
6．糊弄工作就是糊弄自己
7．有责任感才可能不被取代
8．坚守责任，守来机遇
9．多一分担当就能多走一步路

第二章 让责任成为一种习惯
1．1％的不负责一100％的失败
2．永远不在责任面前找借口
3．让问题到你为止
4．工作无小事，保持最强的责任心
5．不逃避责任，让自己在错误中成长
6．责任到位，工作才能做到位
7．逃避责任是最大的风险
8．自动、自发，不做“按钮”式员工

第三章 使命在心，把工作当成自己最大的职责
1．工作是人生的重要使命
2．用使命感打造出勇敢的心
3．使命感是爱岗敬业的动力之源
4．使命感让你远离习惯性“跳槽”
5．心怀使命感，坚持到底很简单
6．不只为薪水，也为使命去工作

第四章 满怀使命感去工作，把工作做到极致
1．用使命感点燃激情的火种
2．找到自己准确的工作使命
3．端正态度，把工作当作“使命必达”的事情去做
4．专注工作，心无旁骛，
5．做好每一件小事就是在完成使命
6．把工作当作乐趣而非负担

第五章 将使命感根植于心，与企业共进退
1．从“同步”价值观开始
2．成为企业的“金名片”
3．助企业成长也就是助自己进步
4．集体利益至上，你才能身披荣耀
5．铭记使命，不忘初心，

第六章 以企为家，找到归属感融入企业大家庭
1．提升归属感，解除工作中的后顾之忧
2．迅速融入企业文化
3．在工作中培养“主人翁”心态
4．与企业一同实现共同使命
5．爱企如家，把同事当“家人”

第七章 建立正确认知，让归属感骤增
1．远离“天才混蛋”思想
2．别只做企业的“劳动力”
3．职场本就不公平，这并非企业的错
4．规章制度是为了保护而非控制
5．机会是自己创造的，而不是企业白给的
6．认清职场规则，哪些底线不能碰

第八章 掌握沟通技巧，在交流中“心有所属”
1．平等是沟通的首要前提
2．真诚能够让你在沟通中事半功倍
3．学会介绍自己，迈好沟通第一步
4．聆听是一种美德
5．三思而后言，心直口快最伤人
6．少些埋怨，在沟通中多做正向鼓励
7．学会换位思考，让沟通更有效
8．掌握用肢体语言沟通的艺术

精彩书摘

　　《做有责任感、使命感、归属感的员工》：
　　在职场中，有这样一些“不科学”的人存在：他们无论做什么样的工作都能够做出成绩，仿佛天生有着用不完的“运气”。其实这些人之所以能够把工作做出这样的效果，并非真的因为他们“运气好”，而是他们总会选择去做对的事情，这也就是为什么我们身边总会出现“幸运的人总是幸运”这种奇特的现象。
　　不过，当我们知道了他们具体的理念和在工作上的选择后，我就发现这根本不是什么运气，而是一种智慧。
　　“做对的事情远比把事情做对更加重要”，这是管理学大师德鲁克在其《黄金笔记》中所提出的一种观点，这种观点后来经过科学论证和实践的检验，被认为是工作中的“黄金法则”。在“做对的事情远比把事情做对更加重要”这个法则中，“做对的事”其实就是做符合自己的使命与责任，能够在工作中产生“效能”的事情，而“把事情做对”则只是让努力产生“效率”。在实际工作中，如果你仅仅能够让努力有“效率”，那么这种“效率”非但没有意义，反而会让你在错误的道路上投入更多，错得更离谱。而只有你让自己的工作产生“效能”，即有积极影响的结果，你的努力才真正具有意义。
　　当然如果你想要凭借对自己客观的分析在工作中给自己最准确的使命，那么你就需要通过科学的步骤来给自己找准在企业中的角色定位，毕竟只有找准了自己的角色，你才能够根据这个角色相应承载的使命来找准自己的工作使命。
　　（1）避免角色定位过程中的失误。
　　①定位过高
　　当你刚进入社会或者进入一个新的行业经常会犯“定位过高”的错误。当你对自我的评估过高时，就会认为自己什么都可以做，自己是个能手或者专家，于是就出现了眼高手低的状况，即便你成功得到了自己期待的岗位，在岗位工作中往往也只会纸上谈兵，缺乏实践能力，导致让自己无论如何努力也发挥不出全部能力。
　　在职场中你对自己的定位要从你的实际工作经验出发，不要认为自己能够胜任就去进行定位，而是要联系实际看自己究竟处在行业中什么样的水平上。
　　导致你有可能对自己定位过高的还有另外一种情况：当你经历了一场高于自己现有职位的培训时，也有可能会出现同样的错误。
　　现在很多公司都会对公司内部的一些潜力员工进行重点培训，作为公司的储备干部。当你有幸成为其中的一员并经历了这种培训后，你就有可能～下子“膨胀”起来，觉得自己已经比其他人更有能力和经验，甚至已经成为一个职业能手了。然而实际上能力的提升除了接受更高层次的知识培训外，还需要你在工作中踏踏实实去积累工作实践经验，倘若忽略了这一关键因素就误以为自己已经成了领域内的“专家”，那么就会产生职业定位过高的错误。
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前言/序言

　　每一名身在职场的企业员工，都想拥有成功的职业未来——想在企业中充满幸福感，想让自己成为企业的“顶梁柱”。而要做到这些，依靠的并非天时地利，而是自己。
　　无数的事实证明，想要在职场中跻身金字塔顶，就必须成为一名有责任感、使命感、归属感的员工。这样才能让自己在职场中立于不败之地，才能让自己成为企业、领导眼中优秀的、不可替代的员工，才能让自己的职业生涯更加光辉、璀璨。
　　责任感是任何一个职场人最基本的工作准则。只有拥有强烈的责任感，才能在工作中做到精益求精，才能激发自己的潜能，永不止步。可，以说，责任感是一个人努力工作并把工作做到极致的重要内驱力，失去了责任感，任何人都会变得懈怠、懒惰，而在职场中一旦停滞不前就等于退步，最终只能远望他人获得成功。
　　与责任感相比，使命感可以催生更多工作中所需的重要品质。一个职场人只有心怀使命感，把企业赋予自己的岗位工作当作自己的事业去做，才能保持勤奋、忠诚、专注等重要的品质。当我们把完成工作当成使命去对待，往往也就能在工作中做出更好的成绩，甚至创造某些“奇迹”。